GESTION
OPTIMISATION DES CHARGES SOCIALES
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste
de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au
développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
• Comprendre la structure des cotisations sociales pour identifier les leviers d'économie légaux • Mobiliser les dispositifs d'exonération, de réduction et d'aides à l'embauche adaptés à son entreprise • Optimiser la politique de rémunération globale (épargne salariale, avantages, dispositifs exonérés) en
Le public concerné est : tout public.
Les conditions d’accès sont :
Pré-requis : Aucun
Niveau exigé : Débutant
Cette formation se déroule sur un volume de 7 à 100 heures, soit 1 à 15 jours. Le volume horaire et le nombre de jours sont définis à l'issue de l'analyse du besoin, en fonction du niveau du stagiaire et des objectifs visés. Volume horaire exact, dates et horaires : voir convention de formation.
L’inscription est réputée acquise lorsque : La convention de formation est signée. Les délais d’accès à l’action sont : 15 jours avant le début de l’action de formation.
Tarif : sur devis. Le coût est établi en fonction du volume horaire retenu et des modalités de la formation. Il est communiqué dans le devis adressé avant toute contractualisation, puis repris dans la convention de formation.
Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :
- Questions orales et exercices pratiques
- Étude de cas évaluée : audit chiffré des charges sociales d'une entreprise et plan d'optimisation
- Mise en situation finale
Les personnes en situation de handicap peuvent tout à fait rejoindre notre formation. Merci de nous contacter pour toute situation particulière.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
L’organisation pédagogique repose sur l’individualisation accompagnée avec présence pédagogique constante du formateur.
L'intervenant alternera apports techniques actualisés, études de bulletins de paie réels anonymisés et ateliers de simulation chiffrée sur tableur et simulateurs officiels en ligne. Les exercices permettront de valider les acquis tout au long de la formation. Le stagiaire réalisera des analyses concrètes, notamment le décryptage complet d'un bulletin de paie, le calcul d'une réduction générale de cotisations, la comparaison de scénarios de rémunération et l'audit des charges d'une entreprise fictive.
Équipements divers mis à disposition : un ordinateur avec connexion internet sera mis à disposition du stagiaire. Documentation : Le formateur s'appuiera sur le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), les publications de l'URSSAF et des sites officiels, des cas chiffrés commentés et des tableaux comparatifs des dispositifs d'exonération en vigueur.
Le formateur référent possède les qualités nécessaires à la mise en place d’un parcours modulaire. Il a un rôle de formateur accompagnateur. Il réajuste en permanence le contenu de la formation en fonction des avancées du stagiaire. Il reste à l’écoute des besoins et répond au mieux aux attentes. La formation est assurée par un formateur référent, spécialisé dans le domaine de la formation, sélectionné pour ses compétences pédagogiques et son expérience professionnelle. Son identité, son curriculum vitae et ses qualifications sont communiqués au stagiaire avant le démarrage de l'action et annexés à la convention de formation.
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STEP 1
Comprendre les charges sociales
Structure des cotisations, assiettes et taux applicables.
2 2
STEP 2
Réductions et rémunération globale
Exonérations mobilisables et leviers d'optimisation de la rémunération.
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STEP 3
Statut, organisation et pilotage
Choix du statut, organisation du travail et audit des charges dans la durée.
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