ENTREPRISE
MAÎTRISER LES ENTRETIENS MANAGÉRIAUX
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : Améliorer les pratiques managériales, l’adaptation au
poste et à l’évolution des compétences dans le cadre des entretiens professionnels.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
• Préparer et structurer les entretiens managériaux (annuel, professionnel, recadrage, feedback) • Conduire un entretien avec une posture d'écoute et une communication adaptée • Formaliser des conclusions et un suivi qui engagent le collaborateur
Le public concerné est : tout public.
Les conditions d’accès sont :
Pré-requis : Aucun
Niveau exigé : Débutant
Cette formation se déroule sur un volume de 7 à 100 heures, soit 1 à 15 jours. Le volume horaire et le nombre de jours sont définis à l'issue de l'analyse du besoin, en fonction du niveau du stagiaire et des objectifs visés. Volume horaire exact, dates et horaires : voir convention de formation.
L’inscription est réputée acquise lorsque : La convention de formation est signée. Les délais d’accès à l’action sont : 15 jours avant le début de l’action de formation.
Tarif : sur devis. Le coût est établi en fonction du volume horaire retenu et des modalités de la formation. Il est communiqué dans le devis adressé avant toute contractualisation, puis repris dans la convention de formation.
Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :
- Questions orales et exercices pratiques
- Jeux de rôle d'entretiens évalués à l'aide d'une grille d'observation
- Mise en situation finale
Les personnes en situation de handicap peuvent tout à fait rejoindre notre formation. Merci de nous contacter pour toute situation particulière.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
L'intervenant alterne apports méthodologiques et jeux de rôle intensifs sur des situations managériales réalistes.
Equipements divers mis à disposition : un ordinateur avec connexion internet sera mis à disposition du stagiaire.
Documentation : trames d'entretien prêtes à l'emploi et fiches sur le cadre légal des entretiens obligatoires.
Les formateurs sont des experts en management et communication, avec une expérience significative
dans la conduite d’entretiens managériaux.
1 1
STEP 1
Panorama des entretiens et cadre légal
Typologie des entretiens et obligations légales.
2 2
STEP 2
Préparer et communiquer en entretien
Écoute active, feedback constructif et gestion des objections.
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STEP 3
Conduire et formaliser chaque entretien
Mener l'entretien et rédiger un compte rendu exploitable.
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