GESTION
PAIE
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste
de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au
développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
• Construire les fondations solides d'un dossier de paie fiable, de l'embauche à la sortie du salarié • Établir un bulletin de paie complet et conforme : brut, cotisations, net à payer et prélèvement à la • Traiter les cas particuliers courants (absences, congés, primes, ruptures) et sécuriser les déclarations
Le public concerné est : tout public.
Les conditions d’accès sont :
Pré-requis : Aucun
Niveau exigé : Débutant
Cette formation se déroule sur un volume de 7 à 100 heures, soit 1 à 15 jours. Le volume horaire et le nombre de jours sont définis à l'issue de l'analyse du besoin, en fonction du niveau du stagiaire et des objectifs visés. Volume horaire exact, dates et horaires : voir convention de formation.
L’inscription est réputée acquise lorsque : La convention de formation est signée. Les délais d’accès à l’action sont : 15 jours avant le début de l’action de formation.
Tarif : sur devis. Le coût est établi en fonction du volume horaire retenu et des modalités de la formation. Il est communiqué dans le devis adressé avant toute contractualisation, puis repris dans la convention de formation.
Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont : compte
- Questions orales et exercices pratiques
- Établissement évalué de bulletins de paie complets incluant absences, primes et solde de tout
- Mise en situation finale
Les personnes en situation de handicap peuvent tout à fait rejoindre notre formation. Merci de nous contacter pour toute situation particulière.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
L’organisation pédagogique repose sur l’individualisation accompagnée avec présence pédagogique constante du formateur.
L'intervenant alternera apports techniques actualisés, décryptages de bulletins réels anonymisés et ateliers de calcul sur tableur puis sur un logiciel de paie récent, en s'appuyant sur les simulateurs officiels. Les exercices permettront de valider les acquis tout au long de la formation. Le stagiaire réalisera des travaux de paie concrets, notamment l'établissement de bulletins de salaire complets, le calcul d'indemnités de congés payés et d'absences, ainsi que le chiffrage d'un solde de tout compte.
Équipements divers mis à disposition : un ordinateur avec connexion internet sera mis à disposition du stagiaire. Documentation : Le formateur s'appuiera sur le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), des extraits de conventions collectives, des modèles de bulletins commentés ligne à ligne et des fiches de calcul par thématique de paie.
Le formateur référent possède les qualités nécessaires à la mise en place d’un parcours modulaire. Il a un rôle de formateur accompagnateur. Il réajuste en permanence le contenu de la formation en fonction des avancées du stagiaire. Il reste à l’écoute des besoins et répond au mieux aux attentes. La formation est assurée par un formateur référent, spécialisé dans le domaine de la formation, sélectionné pour ses compétences pédagogiques et son expérience professionnelle. Son identité, son curriculum vitae et ses qualifications sont communiqués au stagiaire avant le démarrage de l'action et annexés à la convention de formation.
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STEP 1
Le cadre juridique de la paie
Sources, obligations de l'employeur et mentions du bulletin.
2 2
STEP 2
Du brut au net
Construction du salaire brut, calcul des cotisations et du net à payer.
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STEP 3
Sorties, déclarations et contrôles
Cas particuliers, fins de contrat, DSN et fiabilisation de la paie.
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