ENTREPRISE
DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : Améliorer les capacités de leadership et de gestion des
équipes, tout en favorisant le développement personnel des participants.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
Acquérir et renforcer les compétences essentielles au leadership.
Développer son intelligence émotionnelle et son impact en tant que leader.
Comprendre les différents styles de leadership et leur application dans des contextes variés.
Améliorer sa capacité à motiver et inspirer ses équipes vers une performance collective optimale
Managers, dirigeants, chefs d’équipe, ou toute personne en position de leadership souhaitant améliorer ses compétences en gestion d’équipe et en influence positive.
Avoir une première expérience en management ou être en charge d’une équipe.
Cette formation se déroulera en 50 heures sur 5 jours.
Horaires et Dates : Voir convention de formation.
L’inscription est réputée acquise lorsque : La convention de formation est signée.
Les délais d’accès à l’action sont : 15 jours avant de le début de l’action de formation.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Cours théoriques et pratiques, ateliers collaboratifs.
Études de cas et exercices de mise en situation.
Programme de formation détaillé remis aux stagiaires
Equipements divers mis à disposition : un ordinateur avec connexion internet sera mis à disposition du stagiaire.
Documentation : Le formateur s’appuiera sur des articles disponibles en ligne.
Les formateurs sont des experts en leadership et management, avec une expérience reconnue dans l’accompagnement des managers et dirigeants.
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STEP 1
Comprendre le rôle du leader
Définir le leadership : concepts et approches modernes.
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STEP 2
Communication et influence
Améliorer ses compétences en communication pour un leadership efficace
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STEP 3
Pratique et mise en situation
Jeux de rôle et simulations de leadership dans des contextes variés
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